LA SOUS DIRECTION DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Placée sous l’autorité d’un Sous-Directeur, la Sous-Direction du Développement des Ressources Humaines a pour mission la mise en œuvre d’outils, de dispositifs et de méthodes permettant de recruter, de fidéliser, de développer, de renforcer les capacités et de promouvoir les compétences.
A ce titre, il est chargé :
d’élaborer, mettre en œuvre le plan de formation et assurer son évaluation ;
de fournir les éléments de sélection et de recrutement du personnel en adéquation avec les missions et objectifs de l’IRAD ;
de promouvoir les compétences et mettre en place les plans de carrière ;
de contribuer à l’édification d’une culture d’entreprise en liaison avec les autres directions et services ;
d’assurer la formation et le développement des compétences ;
de fournir les éléments de la mobilité interne ;
de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC) ;
de produire le bilan social en liaison avec les autres services de la Direction des ressources humaines.
La Sous-Direction du Développement des Ressources Humaines comprend :
- le Service de la Gestion des Carrières.
Placé sous l’autorité d’un Chef de Service, le Service de la Gestion des Carrières est chargé :
de préparer, centraliser et appliquer tout les actes de recrutement, sanctions et facilités diverses ;
de veiller à la discipline du personnel et à la mise en œuvre de toutes les mesures s’y rapportant.
de coordonner le planning des congés annuels et de suivre son exécution ;
d’élaborer le plan de renouvellement ou de remplacement des personnels et suivre l’évolution des carrières;
d’assurer la prospection de financement et des offres de bourses.
d’élaborer et suivre les actes de carrière des personnels;
de coordonner le planning des congés et suivre son exécution ;
de préparer les dossiers d’avancement et de reclassement du personnel ;
de mettre en œuvre la politique de formation du personnel ;
de gérer les formations en rapport avec les institutions de formation ;
Le Service de la Gestion des Carrières comprend :
le bureau de gestion des carrières ;
le bureau de formation.
le bureau de la discipline ;
