LA SOUS DIRECTION DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Placée sous l’autorité d’un Sous-Directeur, la Sous-Direction du Développement des Ressources Humaines a pour mission la mise en œuvre d’outils, de dispositifs et de méthodes permettant de recruter, de fidéliser, de développer, de renforcer les capacités et de promouvoir les compétences.

A ce titre, il est chargé :

d’élaborer, mettre en œuvre le plan de formation et assurer son évaluation ;

de fournir les éléments de sélection et de recrutement du personnel en adéquation avec les missions et objectifs de l’IRAD ;

de promouvoir les compétences et mettre en place les plans de carrière ;

de contribuer à l’édification d’une culture d’entreprise en liaison avec les autres directions et services ;

d’assurer la formation et le développement des compétences ;

de fournir les éléments de la mobilité interne ;

de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC) ;

de produire le bilan social en liaison avec les autres services de la Direction  des ressources humaines.

La Sous-Direction du Développement des Ressources Humaines comprend :

  • le Service  de la Gestion des Carrières.

Placé sous l’autorité d’un Chef de Service, le Service de la Gestion des Carrières est chargé :

de préparer, centraliser et appliquer tout les actes de recrutement, sanctions et facilités diverses ;

de veiller à la discipline du personnel et à la mise en œuvre de toutes les mesures s’y rapportant.

de coordonner le planning des congés annuels et de suivre  son exécution ;

d’élaborer le plan de renouvellement ou de remplacement des personnels et suivre l’évolution des carrières;

d’assurer la prospection de financement et des offres de bourses.

d’élaborer et suivre les actes de carrière des personnels;

de coordonner le planning des congés et suivre son exécution ;

de préparer les dossiers d’avancement et de reclassement du personnel ;

de mettre en œuvre la politique de formation du personnel ;

de gérer les formations en rapport avec les institutions de formation ;

Le Service de la Gestion des Carrières comprend :

le bureau de gestion des carrières ;

le bureau de formation.

le bureau de la discipline ;